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疫情過后,企業員工收心培訓

來源:陜西狼鷹企業管理咨詢有限公司 人氣:1027 時間:2020/3/30 16:55:26
這個春節長假,變得意外的“漫長”,對于我們來說也是一次忘不掉的經歷。

根據數據顯示:任何一起突發公共事件的發生都會造成公眾不同程度的心理應激,與疫情越接近的人,引發心理問題的概率就越大,程度普遍更嚴重。在各種負面信息沖擊的當下,有不少人不斷地擔心,懷疑甚至堅信自己得了新冠病毒肺炎的一種心理狀態。在復工后,我們所有HR都要面對一個接近于生死的考驗,那就是:員工出現心理問題,該怎么辦?

疫情下很多企業開始陸續復工,然而員工的懈怠和焦慮情緒,難免影響到組織效率和效能。管理者應當怎樣運用團建,幫助員工快速回歸工作狀態?歡雀人力系列直播邀請頂級游戲化團建專家大木老師,教你通過“游戲化團建”打開員工心扉,以明確組織目標,找回戰斗力。 團建是工作壓力后的唱歌喝酒打游戲,還是具有目標感的另一種變相的“背后職場”?
一個年假,因為突如其來的疫情,變成了“寒假”。
眼下企業陸陸續續復工,然而員工的懈怠和焦慮情緒,難免影響到組織效率和效能。團建可以怎么樣讓員工快速回歸工作狀態?
首先,要讓員工“收心”,擺脫“加強版”節后綜合征的影響,循序漸進誘導員工調整切換到高效工作狀態。其次,“收神”主要是緩解團隊成員之間的心理隔閡。這次疫情波及極廣,后續影響到現在還沒完全顯現。疫情下不少企業為了謀求長遠發展,忍痛進行了結構調整和人員精簡。社會大環境+團隊小生態的驟然變動,不少員工心理是有想法,需要HR用員工關懷及時疏導。
最后,“收效”是在于明確責任目標。3、4月份復工,意味著企業要用3個季度完成以往4個季度的營收目標。這就要求,員工要能跟企業保持同步,以最大效率落實企業戰略目標。在團建游戲中沖刺的同時,也能很好地融入企業的戰略目標,傳遞任務的緊迫感。
為此,西安拓展培訓作為體驗式培訓憑借10多年來打造團隊和培訓員工的實戰經驗,潛心開發出富有使命感和極具震憾力的“全員收心”課程——《全員正能量與巔峰激勵》,給您團隊在新的一年定個好基調,做個好鋪墊,讓員工們“人回來,心也回來”,讓員工“在職、在崗、在狀態”!幫助員工從春節長假中快速收心,恢復工作激情與狀態,增強團隊的凝聚力和戰斗力。教練團隊用生命的激情來告訴您的員工:什么是激情!什么是動力!什么是態度!什么是責任……精彩的內容、生動的演繹、高超的授課,員工聽了“心動+行動”,領導聽了“感謝+感動”。人人有激情,時時在狀態,一開始就沖刺,讓您的員工“跑”起來!真正的“節后收心”,就從這堂課開始!
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